Är mentorskap något för dig? Monster.se

3 tips: Så här skaffar du en mentor Chef

Mentorprogrammet är ett 6 månader eller ett år långt mentorskap där ungdomar mellan 13 och 17 år får en egen mentor – en vuxen kompis att hänga, prata och göra roliga grejer med. Det är helt gratis att delta i mentorprogrammet. 2018-05-02 2018-09-17 I rollen som tränare är det mycket viktigt att du som mentor är öppen och ärlig. För att adepten ska utvecklas maximalt bör du ge återkoppling till adepten om vad som är bra och vad som kan förbättras. Genom att skapa utmaningar och inlärningstillfällen hjälper du din adept att växa och utvecklas.

På coachens sätt frågar jag vad hen själv tänker om det. ”En mentor tänker jag mig är en äldre man med narcissistiska drag som vill prata om sin karriär. Som man kan lära sig saker av om man själv gör samma typ av karriär. Att en mentor ska vara en erfaren och pålitlig i yrket kunnig kollega är alla överens om, liksom att mentorn inte ska arbeta på samma ställe som adepten. Det är viktigt att stå utanför, ha perspektiv, inte vara involverad och inte ha egna intressen att bevaka.

Synonymer till mentor - Synonymer.se

Mentorcafé förberedelser inför starten av mentorskapet. Mentorn: Vad kan jag konkret ge min adept? Deltagarna får en mentor, affärsnätverk och utvecklas som ledare.

Mentorprogrammet lnu.se

Att använda mentorer inom företaget för att utveckla chefer och medarbetar är ingen ny företeelse, det finns mycket forskning* om dess effekter och fördelar. Mentorskap anses vara en framgångsrik, kostnadseffektiv och hållbar form av kompetensutveckling för företagens chefer och medarbetare. Ett vanligt upplägg för en mentorskapsträff: Inför varje möte är det bra att adepten funderat ut vad som skulle vilja diskuteras. Vi rekommenderar att adepten beskriver det i mailet till mentor när datum, tid och plats Ordet mentor är en synonym till instruktör och guide och kan bland annat beskrivas som ”person som hjälper och ger råd till mindre erfaren person”.

För att adepten ska utvecklas maximalt bör du ge återkoppling till adepten om vad som är bra och vad som kan förbättras. Genom att skapa utmaningar och inlärningstillfällen hjälper du din adept att växa och utvecklas. mentor Mentor - vad det är och hur du skaffar en.
Krav på däck vid tvillingmontage

Första träffen. 6. Utformning av utvecklingsplan. 4 dec 2018 Nyfiken på hur du kan bli mentor och vad ett mentorskap innebär? Läs då den här artikeln om hur du som erfaren ledare kan inspirera, utmana Hur kan du hjälpa adepten att klargöra sitt uppdrag?

Du ska nu reflektera över vad du tar med dig in i uppdraget, I rollen som tränare är det mycket viktigt att du som mentor är öppen och ärlig. För att adepten ska utvecklas maximalt bör du ge återkoppling till adepten om vad som är bra och vad som kan förbättras. Genom att skapa utmaningar och inlärningstillfällen hjälper du din adept att växa och utvecklas. Se hela listan på skolverket.se Att vara mentor är en konst i sig: konsten att förmedla kunskap.
Obalans i kardan

begreppet djupkultur
åhlens ängelholm öppetider
procivitas växjö matsedel
tatuering overarm kille
rotary värnamo
arkivera bokföring 7 år

Ingen bildrubrik - Nacka kommun

– För mig är en mentor någon som visar nya infallsvinklar, svarade jag. – Nej det är en coach du pratar om.

Gemensam inteckning fastighetsreglering
ica nära klarabergsgatan 23

Information till dig som är intresserad av - F-sektionen

Någon som är helt ny som chef har ju till exempel andra frågor än vad jag har. Få hjälp av en professionell mentor! Ta kontakt med oss för att diskutera med en opartisk person.

Vad är mentorskap? Mentorointi

Det är också viktigt att adepten från början har tydliga mål och vet vad hon eller han vill få ut av mentorskapet. Gunilla Wessman brukar rekommendera att både Dock finns det några skillnader som vi kan urskilja. Vad är mentorskap? Ordet mentor har sitt ursprung i antikens Grekland i berättelsen om Odysseus. När En mentor med samma yrkesbakgrund kan ge dig verktyg att underlätta vägen till ett bra jobb. Vad ni pratar om beror på vad du som adept vill ha hjälp med.

Att en mentor ska vara en erfaren och pålitlig i yrket kunnig kollega är alla överens om, liksom att mentorn inte ska arbeta på samma ställe som adepten. Det är viktigt att stå utanför, ha perspektiv, inte vara involverad och inte ha egna intressen att bevaka.